委員会サポーターの募集

　地盤工学会では、男女共同参画・ダイバーシティ推進を積極的に図っており、活動状況をその都度伝え、必要に応じてご意見をいただき、各種イベント等で協力して下さる方をサポーターとして募集します。堅苦しく考えずに、まずは関心をもっていただくことから私達の活動の輪が広がり実効性を持つものと信じています。ダイバーシティ実現へ向けて、サポーターへの登録をお待ちしております。

　ご応募にあたっては、ご氏名、会員番号、住所、勤務先、E-mailアドレス、専門分野等および委員会活動へのコメントをE-mailなどでご提出ください。

　　★★★　問い合わせ・申込先：公益社団法人　地盤工学会　会員･支部部　 このメールアドレスは、スパムロボットから保護されています。アドレスを確認するにはJavaScriptを有効にしてください
　　　　　　　　　　電話　03-3946-8671　Fax.　03-3946-8678

☆委員会からのお知らせ☆

・継続は力なり～女性土木技術者のためのキャリアガイド

　「継続は力なり～女性土木技術者のためのキャリアガイド」が土木学会創立100周年記念出版物として発行されます。地盤工学会も編集・執筆に協力しています。
・発行予定：2013/1/21

・詳細はこちら：
「継続は力なり～女性土木技術者のためのキャリアガイド～」発行のご案内
http://committees.jsce.or.jp/education03/book2012

・2013/1/23(水)開催　地盤工学会　若手ワールドカフェ
－学会の魅力向上方策について、ざっくばらんに話し合おう！－

地盤工学会は、若手会員が著しく少ない人員構成となっており、10 年後、20 年後の存続が危ぶまれ、また、女性会員比率も少ない状態となっています。学生会員の方々には卒業後も継続していただけるように、若手技術者の方には負担が少なく入会していただけるように配慮し、将来の地盤工学会を支えてくれる人材の確保を狙って、ダイバーシティ減免措置を行っているところです。一方、東日本大震災を契機として、学会として取り組むべき課題は増加しています。地盤工学会の活動を持続的なものとするために、学会の魅力向上方策について、ざっくばらんに話し合う機会を企画しました。ふるってご参加ください。男性、自称若手の方も大歓迎です。

日時：2013年1月23日（水） 15～17時 ワールドカフェ、17時～18時半 懇親会
場所：地盤工学会　地下会議室
会費：1500円（学生500円、懇親会費として）
申し込み締め切り：2013年1月10日（木）
ワールドカフェ方式について：4～5名の小グループに分かれ、一定時間ごとにメンバーを変えて議論を進めます。その他　参加にあたり、お菓子、おつまみ、飲みものの持ち込み大歓迎です。また、学会の魅力向上策について、1つだけ案を持参ください。

参加申し込み・問い合わせ先：
　　　地盤工学会　会員･支部部　 このメールアドレスは、スパムロボットから保護されています。アドレスを確認するにはJavaScriptを有効にしてください
　　　　　　　　　電話　03-3946-8671　Fax.　03-3946-8678

・男女共同学協会連絡会の第3回大規模アンケートへの協力のお願い
地盤工学会は、ダイバーシティ促進の一環として、理工系の72学協会からなる男女共同参画学協会連絡会(以下、連絡会)に加盟しています。
連絡会は5年に一度、女性研究者・技術者を取り巻く現状を把握するために、2万人規模の大規模アンケートを実施しており、地盤工学会もアンケートへの協力を求められています。
本アンケートに基づいて作成した提言は、国の政策決定に反映されており、様々な具体的な支援策に結び付いています。また、アンケート結果は学協会毎にも統計処理がなされるため、地盤工学・土木分野と他分野の動向比較、地盤工学・土木分野に特有の課題の抽出のためにも、大変重要なデータです。
つきましては、会員の皆様に、是非ともアンケートへの回答につきご協力いただきたく、お願い申し上げます。

■アンケート回答期間：
平成24年11月1日（木）〜11月30日（金）
■アンケートURL：
https://wss2.5star.jp/survey/index/n3dd5zyv/4134/
■アンケートに関する詳細：
http://annex.jsap.or.jp/renrakukai/enquete.html
男女共同学協会連絡会　第三回大規模アンケートのお知らせ

・土木学会 教育企画・人材育成委員会 ダイバーシティ推進小委員会が、全国大会において、Lunch Cafe D. D. （D.D.: 土木ダイバーシティ）を開催しました。

主　催：土木学会　教育企画・人材育成委員会　ダイバーシティ推進小委員会
共　催：土木技術者女性の会
開催協力：名古屋大学 地盤工学講座
日　時： 2012年9月6日（木）12:10～14:00頃　途中入退室可
会　場： 名古屋大学　ES 総合館 ES033
対　象： 土木分野のダイバーシティに関心のある方々　30名程度。
　　　　 要事前申込（9月4日（火）まで）
　　　　＊男性のご参加、大歓迎！
参加費： 500円　

詳細はこちら。
リンク先：　http://committees.jsce.or.jp/education03/lunchcafedd2012
　

・第47回（2012年）地盤工学研究発表会が開催されました　→詳細はこちらからご覧ください。

　 ①特別セッション

　　　　地盤工学会におけるダイバーシティの実現　座長：桑野玲子（東京大学）

　　　　日時：2012年7月14日（土）　14：45-16：15

　　　　場所：八戸工業大学　第5会場　（教養棟2階G203）

　 ②サロン・土・カフェW

　　　　大好評満席御礼！！　開催報告はのちほどアップします。

　　　　http://47jiban.org/plan/index.html#salon

　　　　日時：2012年7月14日（土）　13：00-14：30

　　　　場所：八戸工業大学　メディアセンター内カフェ

　 ③託児所の設置

　　　　託児所を設置しました。利用報告はのちほどアップします。    

・建設通信新聞HPに、土木技術者女性の会主催どぼく未来フォーラムの報告記事が掲載されました
　 ★ 「どぼじょ（土木系女子）!?」土木学会の土木技術者女性の会が未来フォーラム, Kensetsunews ACE Blog, 建設通信新聞, 2012.06.26.   

・土木学会誌4月号に、土木技術者女性の会会長、地盤工学会会長、土木学会会長の座談会の記事が掲載されました
　 ★ 土木学会ダイバーシティ推進小委員会 座談会 土木分野の男女共同参画への取組み, 土木学会の動きからピックアップ, 土木学会誌, Vol.97, No.4, pp.126-129, 2012.04.   

・地盤工学会ベテラン会員座談会「ベテラン会員おおいに語る」が開催されました
　 ★ 地盤工学会ベテラン会員座談会（H23年11月4日）会議録   

・男女共同参画に関する取り組みに対して、当委員会の工藤さん、杉本さんが学会　事業企画賞(第13回・H22年度)を受賞しました！
　 ★地盤工学会事業企画賞（第13回・H22年度）受賞者  

名　簿 

議事録

＊＊＊サポーターニュース＊＊＊

　・2011年8月 9日号

　・2011年5月24日号

委員会関連資料

・内閣府男女共同参画局　男女共同参画会議　基本問題・影響調査専門調査会が、「女性の活躍促進による経済活性化」行動計画等の課題に係る議論の取りまとめ～行政、雇用、補助金、公共調達分野のポジティブ・アクションの推進に向けた検討～ 平成24年12月を公表しました。
公共工事の調達において建設業法に基づく「経営事項審査項目」に、男女共同参画等の項目を入れることは法令上は可能という結論が出されています。

　http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/kihon/kihon_eikyou/jyosei_koudou.html

・「地盤工学会 ベテラン会員座談会」 （2011/11/4　JGS会館）会議録
  http://www.jiban.or.jp/file/organi/beteran_zadankai_20111104_no.5.pdf     

・「女子中高生夏の学校2011」に参加しました（2011/8/18　土木学会講堂）
  http://www.jiban.or.jp/file/organi/bu/kaiinshibubu/diversity_/natsuno-gakko2011.pdf   

・頑張れ、「どぼじょ」　復興に女性技術者が活躍（2011/8/8　共同通信）
  http://www.47news.jp/feature/woman/womaneye/2011/08/post_20110808155928.html

・第46回地盤工学研究発表会　特別セッション／サロン・土・カフェＷ／託児所
　地盤工学会におけるダイバーシティの実現　座長：桑野玲子（東京大学）
　→【「開催報告」を平成23年度第2回議事録に掲載しています。】 

・リレーおぴにおん「いまこそ理系②」（2011/5/4朝日新聞(朝刊)）にて当委員会山口部員が紹介されています！

・日本学術会議がH23/4/5に東日本大震災に対応する第六次緊急提言
　 「救済・支援・復興に男女共同参画の視点を」　を公表しています。大変重要な提言です。ぜひご覧ください。
　http://www.scj.go.jp/ja/info/jishin/pdf/t-110415.pdf

活動期間

３年間（平成２２～２４年度）

主旨

地盤工学会では，企画部において男女共同参画推進に関わる活動を2004年頃から本格的に開始した。6年間にわたる様々な活動・検討の末、2010年度、本委員会が発足した。ダイバーシティとは，“多様な人材の個性を価値として活かし，それぞれが実力を発揮できる文化や環境の構築”と定義され，近年先進的企業では経営戦略の一環として取組みが進んでいる。組織内のダイバーシティ推進が経営的に何故有利であるか，その論拠や事例は過去のダイバーシティ特別セッションなどでもたびたび紹介されている。学会のように様々な立場の人が集う場は，多様な人材の宝庫であり，仕事上の枠を超えた人と人のつながりが醸成される機会も多く，ダイバーシティ推進が学会の価値を高めると言っても過言ではないと考える。

検討内容
（１）ダイバーシティに関する意識の浸透・定着
真のダイバーシティ推進は，組織内の多くの人がその目的と意義を理解し自分の問題として捉えていただかない限り実現は遠い。ホームページや地盤工学会誌など様々な媒体を通じて委員会活動および関連事項を広報する他，研究発表会特別セッションなど関連イベントを継続的に企画する。
また，ダイバーシティへの動機付けの一つの方策として，ダイバーシティ推進へ積極的な団体・組織の顕彰制度設立を検討する。

（２）会員を対象とした具合的支援
様々な立場の方を対象とした座談会を企画し，会員のニーズを把握する。ベテラン会員から若手会員への円滑な世代交代は学会の重要課題のひとつである。